4月11日下午，微電子所召開2025年人才工作部署會議，深入學習貫徹中國科學院2025年人才工作部署會議精神，研究落實院黨組相關部署要求，層層壓實責任，進一步營造引才聚才、干事創業濃厚氛圍，推動研究所人才隊伍建設再上新臺階。所領導班子成員、各科研單元負責人、各科研單元人才工作聯系人、相關職能部門負責人及代表參加會議。
會上，人事處處長鮑洋首先傳達了中國科學院2025年度人才人事工作重點，并就研究所關于推動落實人才人事重點任務的具體方案、舉措辦法、時間計劃、考核要求等方面作了報告，重點結合引才任務量化目標，詳細解讀了國家級、院級及所級近期人才政策優化改革的相關內容和注意事項以及下一步工作計劃。各科研單元負責人、人才工作聯系人圍繞做好“十五五”人才隊伍建設規劃、強化人才引進和培養、深化人事人才制度改革、如何落實人才工作部署要求等方面作了深入的交流和討論。
人才工作領導小組副組長謝光鋒、曹立強、李泠、羅軍分別就提高站位、“全所一盤棋”高質量推進工作落實，積極開拓、挖掘各類人才引進資源，提高標準、統籌做好人才的引進培養和使用，做好謀劃、結合重點任務做好人才隊伍建設規劃等方面做了發言，并主動認領任務、明確工作要求。
所長、黨委書記戴博偉在總結講話中指出，要認真落實院黨組2025年人才工作部署要求，結合研究所已承擔的重大任務、重點領域、重要平臺以及重點實驗室建設需求，進一步搶抓機遇，加快精準引進高層次領軍人才；要圍繞戰略規劃，前瞻分析研判新興交叉前沿，加快特別研究助理等青年科技人才的引進和培養；要壓實各科研單元人才工作主體責任，強化所室兩級聯動，構建協同引才聚才機制；要建立人才工作信息通報交流機制，加強各科研單元的信息共享、經驗交流、政策運用等，著力營造克難攻堅、干事創業的學術生態和創新文化。
中國科學院微電子研究所2025年人才工作會議現場
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