2024年2月20日下午，微電子所召開新任正副職干部任職集體談話會議。所長、黨委書記戴博偉代表所領(lǐng)導(dǎo)班子對新聘用干部提出任職要求，黨委副書記、紀(jì)委書記謝光鋒為新聘用干部做廉政提醒，所領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議，新聘用部門正副職30余人參加了會議。

戴博偉向新任正副職干部表示祝賀，希望新聘用干部不負(fù)組織重托，不負(fù)組織信任，以職務(wù)晉升和崗位調(diào)整為新的起點，在干事創(chuàng)業(yè)中不斷增強責(zé)任感和使命感。他對大家提出五點希望和要求：一是提高站位，珍惜崗位鍛煉機會。要錘煉黨性，做忠誠干部，履職盡職，做好本職工作；二是加強學(xué)習(xí)，提高崗位任職能力。堅持理論學(xué)習(xí)，學(xué)深悟透、入腦入心，切實提高工作落實能力；三是勇于擔(dān)當(dāng)，強化責(zé)任意識。立足自身崗位職責(zé)，努力開拓創(chuàng)新，在新崗位展現(xiàn)新作為；四是精誠團結(jié)，凝聚發(fā)展合力。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好承上啟下、溝通協(xié)調(diào)的作用，推動相關(guān)工作順利開展；五是堅持原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律。加強自我規(guī)范和約束，切實把各項紀(jì)律要求轉(zhuǎn)化為自覺行動，共同營造風(fēng)清氣正的科技創(chuàng)新氛圍。

????謝光鋒指出，開展任職談話是加強干部隊伍建設(shè)，加強黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要制度，體現(xiàn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對領(lǐng)導(dǎo)干部成長的關(guān)心和愛護，也是微電子所履行全面從嚴(yán)治黨、黨管干部、黨管人才及黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的具體舉措。面向新聘用正副職干部，他提出“七知”要求，即“知責(zé)擔(dān)責(zé)”，扭住責(zé)任制“牛鼻子”，把責(zé)任扛在肩上；“知紀(jì)守紀(jì)”，時刻繃緊紀(jì)律之弦；“知重負(fù)重”，牢牢抓住機遇，奮力開創(chuàng)工作新局面，著力搶占科技制高點；“知難克難”，勇于開拓進取、敢于迎難而上；“知公為公”，做一名公道正派的黨的好干部；“知短補短”，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷補短板強弱項；“知恩報恩”，感謝黨的教育、組織的關(guān)心，把念黨恩、聽黨話、跟黨走真正落實到各項工作行動中。

新聘正副職干部任職集體談話會議現(xiàn)場