媒體指出，在未來三到五年中，我國社會將全面進入信息化時代。其核心實質(zhì)就是信息化進入新階段，即從數(shù)字化向智能化邁進。這一階段將帶來技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式變革的巨大機遇。如何打破諸如芯片制造等困擾我國信息化發(fā)展的瓶頸，成為了行業(yè)從業(yè)者必須要著力解決的棘手問題。

　　近日，中科院微電子所所長葉甜春告訴《中國科學(xué)報》記者，目前信息技術(shù)應(yīng)用的核心一個是芯片，一個是基礎(chǔ)軟件。面對我國每年巨額的芯片進口，科研院所必須及時調(diào)整“航向”，面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場，“不是有所作為，而是要有大作為”。

　　怎樣才能有大作為？葉甜春指出，像微電子這樣的核心技術(shù)，目前最關(guān)鍵的是針對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，讓更多科研工作者帶著技術(shù)和成果走向企業(yè)。

　　“如果不走向企業(yè)，科研人員的研發(fā)成果沒有企業(yè)用，或者沒有轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品，一切都是毫無意義的。”葉甜春認為，像微電子技術(shù)，兩到三年就會更新?lián)Q代，技術(shù)如果不能迅速到企業(yè)去，就會過時。人員也一樣，幾年的知識儲備就可能老化，價值就不能很好地體現(xiàn)出來。

　　此外，由于國內(nèi)企業(yè)無法進行更多的研發(fā)工作，所以無論是從長遠還是當下考慮，科研機構(gòu)的成果必須盡快輸送到企業(yè)。“必須要徹底改變科研人員拿項目研發(fā)，發(fā)文章評職稱，成果轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)化和自己沒關(guān)系的狀況。”

　　在信息化為推手的創(chuàng)新時代中，人毋庸置疑是第一位的。葉甜春表示，人的創(chuàng)新視野、思路方法、理念等都要隨著時代改變。

　　高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展并不是賽道確定的馬拉松賽跑或賽車，而是賽道未知的越野賽跑，因此創(chuàng)新極為關(guān)鍵。“原來我們是追趕型的，前面的路領(lǐng)先者已經(jīng)開出來了，路徑清晰，我們在后面不用走太多彎路，甚至可以截彎取直。當別人跑很遠的時候，我們會追趕得很快，有后發(fā)優(yōu)勢。一旦追到別人身后，就會面臨和他一樣的問題，你不知道前面的路在哪兒。”葉甜春指出，尤其中國發(fā)展到現(xiàn)階段，特別在微電子領(lǐng)域已經(jīng)越走越靠前，“賽道”變成了未知的，這個時候如果創(chuàng)新實力不足、研究方法不變，“別人掉溝里，我們也會陷進去，或者別人要一轉(zhuǎn)彎，我們就會掉溝里”。

　　所以，如今在對研究生的研究方法培養(yǎng)上，葉甜春指出，教師和同學(xué)要一起探索創(chuàng)新型方法。“我認為只會跟著別人跑是永遠無法超越的，如今的學(xué)生比之前的人基礎(chǔ)更加扎實，他們需要更早形成自己的創(chuàng)新思維”。

　　多年的研究所管理經(jīng)驗，也讓葉甜春深有感觸。他表示大批的優(yōu)秀人才通過各種人才工程引進來，他們能夠在各自的創(chuàng)新領(lǐng)域中出類拔萃、嶄露頭角。”

　　但由于參加過很多人才工程評價，葉甜春認為，現(xiàn)在人才引進工作還主要只是針對技術(shù)創(chuàng)新人才，經(jīng)營管理人才也應(yīng)該被納入選拔行列，因為人才的角度也應(yīng)是多方位的。

　　未來，葉甜春認為，我國人才的最終解決方案還要通過本土的教育和培養(yǎng)，真正的核心人物是我國培養(yǎng)起來的人才，這些人實際上將構(gòu)成我國人才的主力軍。

（文章來源：中國科學(xué)報 馬卓敏）