12月14日，中科院副院長陰和俊帶隊到微電子所進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核。院高技術(shù)局副局長王越超，北京分院黨組常務(wù)副書記、副院長馬揚等相關(guān)部門考核組成員參加考核。微電子所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、吳德馨院士、黨委委員、紀(jì)委委員及全所中層干部、副高級以上科研人員150余人參加了考核大會，大會由馬揚副書記主持。

　　微電子所所長葉甜春代表所領(lǐng)導(dǎo)班子作題為《改革、開放、發(fā)展》的屆中述職報告，全面匯報了微電子所2009至2011年工作進(jìn)展、中國物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)中心建設(shè)進(jìn)展及微電子所創(chuàng)新2020規(guī)劃等情況。黨委書記李培金作了微電子所中層干部培養(yǎng)及選拔任用工作情況匯報。北京分院檢察審計處處長管兵報告了微電子所領(lǐng)導(dǎo)班子屆中經(jīng)濟責(zé)任審計情況。

　　陰和俊副院長講話時首先對微電子所近年來在人才隊伍建設(shè)、承擔(dān)國家科技重大專項和對外合作方面取得的進(jìn)步和成績給予了充分肯定。并介紹了中科院“創(chuàng)新2020”規(guī)劃及我院“一個定位、三個重大突破、五個培育”即“一三五”的戰(zhàn)略發(fā)展要求，他希望微電子所在取得成績的同時要結(jié)合實際發(fā)展不斷進(jìn)行思考，力爭出重大的科研成果。

　　針對微電子所未來的發(fā)展，陰和俊副院長提出了三點建議。一、人才隊伍建設(shè)規(guī)模要適度。近年來，微電子所在人才隊伍建設(shè)方面成效顯著，組建了一支高素質(zhì)的人才隊伍，為承擔(dān)國家重大專項科研任務(wù)提供了人才支持。但目前要考慮不再盲目擴大規(guī)模問題了。研究所不同于企業(yè)，做成多大的產(chǎn)值并不是我們的終極目標(biāo)，我們的目標(biāo)是重大科研成果產(chǎn)出。人均經(jīng)費多少適合也要考慮，目前爭取到多少經(jīng)費已經(jīng)不是院里的一個考核指標(biāo)，在高技術(shù)口，我認(rèn)為人均經(jīng)費在100萬左右是比較合適的。二、要把研究所產(chǎn)業(yè)化工作定位在所里的學(xué)科方向之內(nèi)。產(chǎn)業(yè)化要與科研緊密結(jié)合，而不是去盲目地辦一些與科研不相干的，以掙錢為目的的公司。三、要開放辦所，但不能遍地開花，要適當(dāng)聚焦。我們的精力是有限的，要有所為，有所不為。要合理地布一些點、抓出一條線，做一個面。成為這個領(lǐng)域的火車頭。

　　會上，微電子所與會者還對所領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了屆中考核測評和任用中層干部民主評議。會后，考核組分組進(jìn)行了個別訪談。

陰和俊副院長講話

屆中考核會現(xiàn)場