9月29日，微電子所召開管理工作座談會，交流黨的群眾路線教育實踐活動心得體會，征求管理人員對所領導班子、研究所發展、加強作風建設、改進管理工作、提高管理水平與效率等方面的意見和建議。所黨委書記李培金主持座談會。機關黨支部全體黨員、機關各職能部門正副處長共50余人參加座談會。
李培金書記首先介紹了微電子所黨的群眾路線教育實踐活動的開展情況，希望大家對研究所發展、所領導班子和班子成員存在的“四風”問題提出意見和建議，希望大家按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求查找日常管理工作中存在的“四風”表現，認真分析原因，切實改進工作作風，不斷提升服務科研的能力和水平。
與會人員結合研究所快速發展的實際和具體工作，對照“十二字”總要求，對工作中存在的不足和問題進行了梳理，并就研究所定位與可持續發展、工作職責分工、跨部門合作機制、人才引進與管理、規章制度建設、信息化建設、信息溝通與交流、成果轉移轉化、工作經驗傳承、個人能力提升、技能與業務培訓、提高服務意識等各抒己見，提出了很多意見和建議。
李培金書記對本次座談會給予肯定。他指出，近年來微電子所在管理工作上下了很大功夫，取得了一定成效，但與研究所快速發展的形勢相比，與科研項目、到位經費、人才隊伍的體量變化相比，機關各職能部門的管理水平、服務意識、隊伍建設、精神狀態、工作方式方法等仍有不小的差距。他強調，機關全體工作人員要始終堅持圍繞中心、服務大局，認清職責、準確定位，牢固樹立服務意識，為科研工作提供強有力的支撐和保障；要始終堅持艱苦奮斗、勤儉節約，嚴于律己、團結協作，保持和傳承優良傳統，形成良好的工作作風；要換位思考，不怨天尤人，學會寬容大度，注重溝通交流；要努力營造嚴肅、緊張、活潑、張弛有序的氣氛，保持良好的精神狀態；要加強對新職工的世界觀、人生觀、價值觀的教育和引導，保持艱苦奮斗的優良作風，摒棄享樂主義觀念，從小事做起、從點滴做起，腳踏實地，盡快成長；要加強學習，提升個人素質和能力，實現“一專多能”、“一崗多能”提高工作效率；要將“精細化管理”理念落實到每項工作中，積極建言獻策，創新工作，切實提高執行力。
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