中科院微電子研究所于2011年11月21日召開所第三屆職工代表大會第四次會議，近兩百名職工代表和列席、特邀代表參加了會議。

　　與會代表聽取并審議了微電子所所長葉甜春代表所領導班子作的《中科院微電子所2010—2011年工作及財務資產報告》、所職代會（工會）常設主席團主席夏洋作的《和諧建設共同發(fā)展報告》、所職代會常設主席團（工會）副主席尚長宏作的《中科院微電子所職代會（工會）2010—2011年工作報告》及所職代會（工會）經(jīng)審委員會副主任李友作的《中科院微電子所職代會（工會）2010—2011年經(jīng)費審查工作報告》。所黨委書記李培金就微電子所未來園區(qū)建設規(guī)劃做了展望，勾畫了未來微電子所園區(qū)的遠景。大會還審議了上次會議提案解決落實及本次會議提案的征集情況。全體職工代表還就研究所重大事項、關注的焦點進行了質詢、交流。

　　葉甜春所長代表所領導班子作的研究所工作報告，全面、認真地回顧了微電子所兩年來的工作，研究所在項目爭取、人才引進、隊伍建設、規(guī)范管理等方面都取得了顯著的成效，報告指出，微電子所正進入快速發(fā)展的難得的機遇期，在大好形勢面前，必須居安思危，必須冷靜思考，必須踐行研究所核心價值觀，抓成果產出、抓項目落實、抓人才培養(yǎng)、抓管理提升，以發(fā)展的方式解決前進中面臨的問題，真正發(fā)揮骨干、引領、帶動、示范作用，真正成為中國微電子技術創(chuàng)新的引領者和產業(yè)發(fā)展的推動者。

　　職代會（工會）主席夏洋的報告代表職代會提出了“發(fā)展戰(zhàn)略是否代表了IT發(fā)展方向？管理制度是否代表了微電子人的利益？創(chuàng)新文化是否代表微電子人的理想？微電子所如何長遠、持續(xù)、高速的發(fā)展？”的思考問題。

　　職代會（工會）常務副主席尚長宏的報告總結了微電子所（工會）兩年來的工作。在所黨委的領導下，所工會圍繞知識創(chuàng)新中心工作，積極開展創(chuàng)新文化建設，培養(yǎng)職工的團結協(xié)作精神，塑造競爭圖強的意識，創(chuàng)造良好的科研氛圍，積極開展助困送溫暖和豐富多彩的文體等活動，促進身心健康，關心職工福利工作及權益保護工作，努力為職工服務，為民主管理、依法治所、科學辦所做出了應有的貢獻。

　　大會議經(jīng)過分組討論，對上次會議提案的100％答復給予了充分的肯定，對于其中解決落實較好的提案給予了贊許，同時對其他提案的答復結果提出了質詢，對本次大會搜集上來的101個原始提案進行初步審議并匯成提案32個。職代會常設主席團決定將對提案進一步研究，上報所務會，提請有關部門予以受理。職代會還將對分組討論會上的匯總內容給予認真研究，對于其中好的建議將在職代會今后的工作中予以采納。

　　李培金書記在大會閉幕致辭中首先對本次大會成功召開給予了祝賀。他指出，本次大會充分體現(xiàn)了研究所職代會制度建設的加強和民主參與的拓展，職工參政議政，建言獻策。職代會起到了黨聯(lián)系群眾橋梁的作用，同時為所創(chuàng)新文化建設、科學民主辦所發(fā)揮了積極作用，他代表所黨委表示感謝。李培金書記指出，研究所近幾年飛速發(fā)展，各方面工作有了跨越式的飛躍，但也要清醒的看到，發(fā)展勢頭好，存在問題也不少，這些發(fā)展中存在的問題要在發(fā)展中給予解決；研究所隨著體量不斷增大，資源變得相對緊缺，要合理科學的用好資源，發(fā)揮最大的作用；在飛速發(fā)展中要大家仍要保持清醒和冷靜，圍繞中心工作群策群力，集中精力出重大成果，使研究所各方面工作上新臺階。他希望職代會下一步的工作要按照工會法和職代會條例做好換屆工作，做研究所科學、民主管理的好幫手。

　　大會最后號召全體代表，在所黨委的領導下，團結一致、奮發(fā)開拓、相互理解、相互溝通、相互支持，為建設改革創(chuàng)新和諧奮進的微電子所而努力奮斗！

大會高唱國歌

報告會現(xiàn)場

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