10月8日下午，微電子所所長葉甜春組織所內(nèi)2011年新任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)員工召開座談會(huì)，21人參加了會(huì)議。

　　會(huì)上，新任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職工先作了個(gè)人自我介紹，在了解到此次新聘任的職工中有幾位年齡未滿三十周歲時(shí)，葉甜春所長贊揚(yáng)了大家的年輕有為，同時(shí)也教導(dǎo)大家應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度，要戒驕戒躁，努力克服工作中由于年齡、閱歷及經(jīng)驗(yàn)等不足而存在的問題。

　　葉甜春所長也向大家提出了幾點(diǎn)期望：一是要在治學(xué)過程中注重深度、廣度和高度。既要對(duì)自身有清晰的定位與認(rèn)知，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的積累基礎(chǔ)性科研經(jīng)驗(yàn)，又要能夠立足本職、開拓創(chuàng)新，在行業(yè)內(nèi)努力拓展自身專業(yè)面，同時(shí)要用更高更廣闊的視野看待自己的研究領(lǐng)域，不斷內(nèi)省自己，努力增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)與個(gè)人素養(yǎng)；二是要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。應(yīng)當(dāng)明確自身兼具團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)成員這兩個(gè)角色的定位與意義，既要努力增強(qiáng)自身的團(tuán)隊(duì)影響力，提高管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，更要以身作則，與團(tuán)隊(duì)成員分享切磋共同進(jìn)步，保障基層科研團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定；三是希望科研人員之間要以合作促進(jìn)發(fā)展，共同營造微電子所的創(chuàng)新文化氛圍。科研人員應(yīng)當(dāng)既是本領(lǐng)域的專才，又能夠在與其他部門其他領(lǐng)域人員合作的過程中，通過專業(yè)交叉尋求創(chuàng)新之處，激發(fā)創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，成為行業(yè)乃至國家的科研學(xué)術(shù)建設(shè)者和貢獻(xiàn)者。

　　葉甜春所長還語重心長提醒所有與會(huì)人員，務(wù)必切實(shí)抓好自身與團(tuán)隊(duì)的科研道德建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，增強(qiáng)黨紀(jì)、政紀(jì)和遵紀(jì)守紀(jì)觀念，既要注重科研成績，又要加強(qiáng)廉潔自律，營造風(fēng)清氣正的科研氛圍。

　　最后，葉甜春所長再次勉勵(lì)大家能夠?qū)⑸鐣?huì)責(zé)任感、歷史使命感和個(gè)人成就感三者最大限度的結(jié)合，在科研過程中講究分寸、把握方向、立足本職、合作創(chuàng)新，共同建設(shè)微電子所的美好科研未來。