近日，微電子所領導班子成員與新任職部門副職進行了集體談話。人教處處長趙永鳳參加會議。
葉甜春所長首先宣讀了《關于趙超等人任職的通知》（微所字[2011]19號）。他指出，干部隊伍是研究所可持續發展的基礎和保障。本次集中選拔任用部門副職是微電子所長遠發展、中層干部梯隊建設和后備人才培養的需要。他對新任職干部提出了要求：第一，要盡快提高自身能力，不斷積累行政管理經驗，加強管理知識學習，切實提高自身的政策水平和管理水平。第二，要恪盡職守，在自己的職責和權限范圍內積極主動解決問題。第三，要正確把握權限、行使權力，找準定位，擺正心態，協助主任開展工作，多溝通，多補臺，步調一致，搞好部門內部管理。第四，要培養好的工作方法，積極指導、協助、協調解決科研人員的實際問題。第五，要加強自律，廉潔奉公，修身養性，堅持“多予少取”。第六，要克服極端的本位意識，牢固樹立大局意識，發揮“潤滑劑”的作用，引導技術人員間的交流與配合，進一步推動課題組之間、部門之間的所內合作。
李培金書記指出，微電子所目前正處于快速發展時期，要組織好科研隊伍、完成好承擔的任務、實現研究所的可持續發展，人是最關鍵的因素。所里對各位新任職干部寄予厚望，也提出了新的要求：第一，要成為業務骨干特別是科研業務骨干，帶頭在科研方向上取得突破，成為部門正職在科研上的好助手、素質過硬的業務干部，在科研本職工作上帶好頭。第二，要樹立好角色意識，主動向正職學習，積極配合、協助正職搞好部門內部管理，當好助手。在工作中做到心胸寬闊、團結協作、積極主動、熱情負責，嚴格要求自己，提高綜合素質。第三，要加強對國情、所情的了解和學習，積極向黨組織靠攏，政治上積極要求進步，積極支持、參與所黨委、黨支部的各項工作。第四，要放手大膽的開展工作，切忌“畏手畏腳”，使自己迅速成長為骨干和帶頭人，共同推動研究所的可持續發展。
周玉梅副所長表示，擔任部門副職是一個新的起點，更提供了施展才能的舞臺和空間。要結合微電子行業的特點和實際出發，多做事，做成事，多積累，善于總結，關注細節，盡快成長；要與部門正職多溝通、多交流，認清肩負的責任；要加強對國家、中科院、研究所規章制度以及管理知識的學習，增強對行政管理工作的理解與認識；要保持良好的心態，抓住機會，書寫自己精彩的人生。
葉甜春所長（中）、李培金書記（右）、周玉梅副所長（左）
綜合信息